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常熟市仁聚源企业管理服务有限公司

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  对于目前日益激烈的严峻的人力资源市场,企业将繁琐非核心岗位或者产线外包给劳务公司已经成为目前诸多企业减轻成本,增加自身竞争力的有效手段。




劳务外包的优势:


1,弹性化的用工需求


2,专职客服为您提供全套的人力资源管理流程


3,专职的工伤处理人员,为您解决繁琐的工伤处理问题


4,优秀的薪资方案有助降低整体用工成本




劳务外包的流程:


1,客户提供需求单;


2,专职人员上门评估项目可行性及做初步报价;


3,首次报价(初稿);


4,协商议价及细则;


5,再次报价(定稿);


6,签订劳务外包协议;


7,跟踪项目进展,接受客户反馈,按客户要求调整人员配置;




客户案例:


某制造业企业:


面临的问题:


1,企业地处偏僻,且没有宿舍,招工难度大;


2,老员工倚老卖老,不配合生产,管理难度大;


3,订单下降,要求部分员工离职,员工要求补偿金高;






我司解决方案:


1,我司从全国各地招募员工,住宿在我司所建集宿区,每日厂车接送;


2,部分车间全部替换为我司员工,由我司管理,对于不配合生产的,直接退回我司;


3,劳务外包员工与客户不存在劳动关系,订单减少后可退回我司,我司另行安排即可,不产生经济补偿金;


4,我司外包车间,我司重新制定薪资方案,有效减轻用工成本。


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